聖女蕃茄鮮果乾
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▲林英傑。(圖/記者季相儒攝)
記者王真魚/台中報導
Lamigo桃猿31日總冠軍第3戰打瘋了,全場敲出21支安打,終場以19比3擊敗中信兄弟,以3勝1敗取得聽牌優勢,其中9局領先16分時,終結者陳禹勳仍登板投球,總教練洪一中賽後透露:「本來是有叫林英傑,不過他7局就在熱身,到了後面是有點準備不及。」
陳禹勳29日第二戰出賽過,同樣在9局球隊大幅領先時上場,主投1局飆出2次三振無失分,此役9局再度登板,同樣沒有被擊出安打,送出1次三振,無失分。
「這種短期比賽,本來就沒有在看領先幾分,牛棚都會待命,陳禹勳一開始也有跟我們說,9局想要上去投。」洪總說。
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地方特考各錄取分發區不足額比率屢創新高。 圖/報系資料照 分享 facebook 別以為公家飯大家搶著吃,有些職務乏人問津的程度讓人都快驚呆了。考選部日前公布「近10年特種考試地方政府公務人員考試統計數據」,近年來地方特考各錄取分發區都有錄取不足額的情況。尤其是技術類科,像什麼土木工程、建築工程、測量製圖的啦,不足額情形最嚴重。有考試委員擔憂,再缺員下去,未來恐怕變成常態,要求考選部趕快找出對策。●去年缺額竟高達254人 土木科就占一半以地特三等考試而言,近10年來,各錄取分發區不足額比率屢創新高,到去年已達254人,光是土木工程類科就占一半以上人數。就以公職建築師來說,從2010年增設這個類科以來,就處於「經常錄取不足」的狀態,最扯的是,報考的人經常比當年需用名額都還要低。而缺公職建築師的地方,則以彰投、雲嘉區為最。土木工程類科從2010年增設以來,就處於「經常錄取不足」的狀態。 圖/報系資料照 分享 facebook ● 公職建築師要10個人 只有5個人報考從數字上可以發現,公職建築師需用名額雖從2010年起的17人,到去年降到只需要10人,但報考人數大多維持在個位數字,去年度更只有5人報考,然後,沒半個人通過考試。考試委員上個月中旬就在考試院會上質問:為何應考人興趣缺缺?此現象是否不利於公部門延攬人才?考選部應深入分析其中原因。● 土木工程類沒有人要幹 年改後更嚴重考試委員謝秀能說,土木工程如新北市養工處,其責任、業務繁重,2014年開出28名高考三級土木工程名額,卻無人報到。而特考的轉調限制又比高考嚴格,加上年金改革影響,恐怕將來這些類科與分發區不足額的情形會更加嚴重。考選部統計,近年地方特考三等技術類以土木工程需用多,彰投、雲嘉最缺公職建築師。 圖/報系資料照 分享 facebook ● 待遇差還是責任重? 試委莫衷一是考選部分析,公職建築師類科,應考人除有學歷條件限制,還須領有建築師證書及經中央主管機關審查、具三年以上工程經驗證明文件,才能應考;事實上,取得建築師證書已屬不易,具建築師執照者多會選擇在民間企業任職,加上公務員待遇無法與民間企業看齊,導致報考意願低落。 不過,考委陳皎眉認為,公職土木工程、建築工程人員與民間相比,政府待遇並沒有比較差,新進人員待遇應不是唯一因素。陳皎眉建議,除了從命題技術與閱卷寬嚴著手努力,甚至是過去討論過的「備取」或「二次分發」方式,也是可努力的方向。公職社會工作師的需用名額從2011年起大幅增加,因此發生不足額情形。 圖/報系資料照 分享 facebook ● 公職獸醫師、社工師 也有相同困擾除了公職建築師「缺很大」,像是公職獸醫師、公職社會工作師等專技人員類科,自設置以來均有相同問題。根據考選部統計,前年度公職獸醫師開出16名額,最後僅錄取7人,及格率僅9%;公職社會工作師前年度需用名額87人,最後卻只錄取了58人。● 修正國民教育法 社工師缺額大增考選部數據顯示,公職社會工作師的需用名額從2011年起大幅增加,尤其以桃園市錄取分發區的需求最高,也因此發生不足額情形。考委認為,原因在於立法院當時修正「國民教育法」,增設地方政府應置專任專業輔導人員,以因應校園霸凌等問題。考公家獸醫的人數逐年遞減。 圖/報系資料照 分享 facebook ● 考公家獸醫的人數 5年只剩三分之一至於公職獸醫師雖不足額人數相較其他類科情況略好一些,但到考人數逐年遞減,自2012年的151人到去年降至50人,只剩三分之一;此外,報考人數與實際到考人數也有相當差距,同樣被考委點名,要求考選部檢討細究。新屋動保園區園長簡稚澄,2016年服用動物安樂死藥物身亡,消息曝光後引起各界譁然。 圖/本報資料照片 分享 facebook 考委李麗雲分析,近兩年動保團體活動強度、密度漸增,相關動保事件又層出不窮,難免衝擊公職獸醫師用人規畫。考試委員周志龍表示,錄取不足額的問題長期存在幾十年,在考試端一開始就錄取不足額,後續用人接續就會出問題,若繼續惡性循環下去,除了造成現職人員高離職率外,後續還會影響到應考人報考意願,加上年金改革後續效應,問題將會愈來愈嚴重。 ● 原住民族特考 也是缺很大而在原住民族特考部分,不足額錄取比率也極高,以前年為例錄取率只有7% ,其中又以土木工程及農業技術兩大類最缺,考選部也請原民會繼續鼓勵族人踴躍報考及開輔導專班,同時檢討應試科目合理性,包括調整應試科目題型及命題大綱等。圖/報系資料照 原住民族特考不足額錄取比率也極高。 分享 facebook ● 試題難 評分嚴 風險高 薪資低 缺人不奇怪有學者分析,應考人報考意願、誘因不足;用人機關常提報過多需用名額、偏遠地區留才機制薄弱。此外,應試科目試題偏難、評分過嚴,以及考試科目與應考資格間的關聯性低,甚至部分技術類科職場環境風險高、薪資水準卻又偏低等,都是我國考試長期錄取不足額現象的原因。此外,為解決離島地區用人問題,考選部昨天邀集澎湖縣、金門縣與連江縣三個離島縣市政府開會,達成共識,將在地方特考三等考試增設離島考試類科,除筆試外,另增加口試。為解決離島地區用人問題,考選部將在地方特考三等考試增設離島考試類科。 圖/報系資料照 分享 facebook

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